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短信招聘引进顶尖人才的绝佳新方式

只要求职者选择接收短信,招聘人员就可以向他们发送短信。《电话消费者保护法》(TCPA)概述了对通过电话和短信进行未经请求的联系的严格要求。

美国联邦通信委员会 (FCC) 负责执行这些标准,并对违反这些标准的公司实施经济处罚。

招聘人员会通过短信联系吗?
招聘人员越来越多地通过短信与候选人联系。短信是一种简单而有效的沟通方式。

招聘人员不再等待收到电子邮件或永远打电话,而是快速给候选人发短信。这些文本提供职位的最新信息、询问更多信息或安排面试。

因此候选人应该准备好通过短信快速、专业地做出回应

招聘的最佳短信工具是什么?

TextSanity是一款文本营销应用程序,可帮助招聘人员与申请人和潜在客户进行沟通。以下是招聘人员可以有效使用 TextSanity 进行短信营销活动的一些其他方法。

短信关键词营销活动
如果您正在寻找新的招聘线索,请考虑短信关键 巴西电子邮件列表 字营销活动。短信关键字活动为潜在候选人提供关键字以发送短信。首先,他们选择接收招聘信息。然后,您开始发送消息。这种短信营销方法可以为您带来潜在客户。

然而,这种方法涉及关键字和数字推广。以虚拟方式将信息发布在社交媒体上,或将信息实际发布在传单、广告牌和其他印刷材料上。

选择一个相关的关键词。例如,使用关键字“JOBS”或“ RECRUITMENT ”。但是,如果您正在招聘特定职位,那么对于不同行业的人员使用不同的关键字可能是有意义的,包括“商业”、“医疗保健”和“科技”。

要在 TextSanity 中设置文本关键字广告系列,请首先登录您的帐户,或者创建一个帐户(如果您还没有)。从那里,单击“关键字”选项卡,然后选择右上角的“+ 新广告系列”按钮。接下来,添加活动名称、您选择的关键字,并撰写回复消息。

最后,保存您的广告活动并确保其处于活动状态。

 

保存页面并在链接生效后亲自查看

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群发短信活动
一旦建立了招聘网络,就可以从收集潜在客户转变为利用潜在客户。挖掘潜在客户的一个好方法是群发短信活动。此方法涉及向您选择的受众发送大量文本。

TextSanity 使您可以轻松标记和细分受众以选择合适的收件人。

例如,您可能想向目前从事 IT 工作的人员发送短信,询问新的系统管理员职位。或者您可能想向目前在医疗保健领域工作的人员发送有关新旅行护理职位的短信。可能性是无止境。

要使用 TextSanity启动您的第一个群发短 BQB 名录 信活动,请导航到您的 TextSanity 帐户并单击“广播”选项卡。接下来,单击屏幕右上角的“+新消息”按钮。

之后,就可以为消息命名、选择收件人并编写消息内容。最后,您可以提前安排消息的 日期和时间。

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