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可持续性作为雇主的价值观:卓越且面向未来

贵公司代表什么价值观? Great Place to Work®向德国最佳雇主提出了这个问题,并收到了各种各样的答复。 创新、信任、开放、公平这些词立刻跳出来。乍一看,可持续发展的主题很突出。带有面向未来、可持续性、承诺或多样性和宽容的标签。我们想仔细研究这些雇主价值观。 阅读此博客: 可持续发展不仅仅是环境保护 可持续的人才发展 将可持续发展作为企业宗旨 图 1:您的雇主代表什么价值观?请用三个词描述您认为最能定义您的雇主的是什么。 (来自 1,075 家公司的结果) 可持续发展不仅仅是环境保护 当大多数人想到可持续发展时,首先想到的是环境问题:气候变化、世界海洋污染或雨林砍伐。但可持续性不仅仅是环境问题;还需要对可持续性有广泛的理解,尤其是在企业环境中。

除了环境保护之外另一个方面是社会

这意味着确保每个人的公平条件:社会正义、消除贫困、性别平等和少数群体等等。第三点是可持续管理。一个优秀的雇主应该保持经济长期稳定,才能为社会创造长期利益。这可以在员 手机号码库 工之间建立信任并增强他们的长期忠诚度。 如果您牢记对可持续发展的广泛理解,我们优秀雇主的词云就会以新的视角出现。除了明确提到的可持续发展之外,责任、公平、安全等词语也间接代表了可持续的企业价值观。安全和公平可以与社会部分联系起来:雇主对其雇员负有社会责任,并为雇员提供安全和公平的工作环境。德国最佳雇主代表着负责任和可持续发展的企业,这有助于营造一种有吸引力的工作场所文化,让员工感到舒适。 可持续的人才发展 为了成功地、最重要的是可持续地将员工与自己的公司联系起来,将可持续发展问题与日常业务一起融入到日常工作中可能会有所帮助。

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一方面可以解决潜在的求职者问题

另一方面可以增加长期员工对公司的认同感。事实证明,引入 可持续发展 和/或 CSR (企业社会责任)AG 是有帮助的。 在这些小组中,员工可以参与对他们特别重要的话题,并为同事组 克罗地亚电话号码列表 织活动。这样,挑战可以促进公司内部的交流,同时有助于提高员工的忠诚度和对可持续发展的承诺。一个突出的例子是“无塑料挑战”,员工在规定的时间内尽量避免塑料和包装废物。最终,体重秤决定谁使用的塑料最少。这些行动增强了员工的环保意识,同时也说明了可持续发展在公司内部的重要性。 回到词云:也可以从可持续人才发展的角度来看待。凝聚力、透明度、人性和诚信等术语在这里脱颖而出。雇主和雇员对可持续发展各个方面的共同认同增强了公司内部的凝聚力。同样,处理可持续发展问题对于代表公司的诚信并确定可用于吸引、留住和发展员工的有意义的维度也很重要。

 

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